UE impune reguli noi privind transparența salarială: ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Uniunea Europeană introduce un set de reguli mai stricte privind transparența salarială, prin Directiva (UE) 2023/970, care va trebui aplicată de statele membre, inclusiv România, până la 7 iunie 2026. Noile prevederi vizează reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și creșterea accesului angajaților la informații despre venituri, informează Economica.

Potrivit unei analize realizate de avocatul Radu Pavel, noua directivă aduce schimbări importante atât pentru angajatori, cât și pentru salariați, inclusiv obligații clare de informare și riscuri mai mari de sancțiuni în caz de nerespectare.

Ce se schimbă pentru angajați

Una dintre cele mai importante noutăți este că viitorii angajați vor trebui să primească informații despre salariu încă din etapa de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul sau intervalul salarial pentru un post, pe baza unor criterii obiective.

În plus:

• angajații vor avea dreptul să solicite informații despre propriul salariu și despre nivelurile medii de remunerare pentru poziții similare, defalcate pe sexe;
• angajatorilor le va fi interzis să ceară istoricul salarial al candidaților;
• vor fi eliminate clauzele care interzic discutarea salariului între angajați.

Obligații noi pentru angajatori

Directiva introduce și cerințe stricte pentru companii, în special pentru cele cu cel puțin 100 de angajați:

• raportarea periodică a diferențelor salariale între femei și bărbați;
• explicarea criteriilor de stabilire a salariilor și a evoluției acestora;
• realizarea unor evaluări interne atunci când diferențele depășesc 5% și nu pot fi justificate.

Angajatorii vor trebui să își revizuiască politicile salariale, procedurile de recrutare și sistemele interne de evaluare pentru a respecta noile reguli.

Sancțiuni și riscuri

Directiva prevede sancțiuni mai dure pentru nerespectarea regulilor, inclusiv amenzi și obligația de a plăti despăgubiri angajaților discriminați. În plus, în cazul unor litigii, sarcina probei poate reveni angajatorului.

Specialiștii avertizează că noile reguli ar putea duce la creșterea numărului de procese de muncă, în special în cazuri de discriminare salarială.

Ce urmează în România

Deși legislația românească prevede deja egalitatea de tratament și interzice discriminarea salarială, aceasta nu include toate mecanismele detaliate din directiva europeană.

Prin urmare, România va trebui să adopte modificări legislative și măsuri administrative pentru a implementa noile reguli până în iunie 2026.

În concluzie, Directiva privind transparența salarială marchează o schimbare majoră pe piața muncii, obligând companiile să fie mai transparente și oferind angajaților instrumente mai puternice pentru a-și apăra drepturile.