Cum influențează munca remote natalitatea: concluziile unui studiu internațional

Un nou studiu internațional sugerează că munca remote sau în regim hibrid ar putea avea un impact pozitiv asupra natalității. Cercetarea, realizată în 38 de țări și publicată de National Bureau of Economic Research (NBER), arată că persoanele care lucrează de acasă tind să aibă mai mulți copii decât cele care lucrează exclusiv de la birou.

Potrivit datelor analizate, cuplurile în care ambii parteneri lucrează remote cel puțin o zi pe săptămână au, în medie, cu 0,32 copii mai mult decât cele fără această opțiune. În medie, femeile din cupluri fără muncă remote au 2,26 copii, în timp ce numărul crește la 2,48 dacă femeia lucrează de acasă și la 2,58 dacă ambii parteneri beneficiază de flexibilitate.

De ce influențează munca remote decizia de a avea copii

Cercetătorii explică acest fenomen prin mai mulți factori. În primul rând, flexibilitatea programului face mai ușoară echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, reducând presiunea asupra părinților, în special asupra femeilor.

În același timp, familiile care au deja copii sunt mai înclinate să caute joburi care permit lucrul de acasă. De asemenea, extinderea muncii remote oferă mai multe oportunități pentru alegerea unor locuri de muncă adaptate vieții de familie.

Diferențe între țări

Impactul muncii remote asupra natalității variază de la o țară la alta. De exemplu, procentul angajaților care lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână este de aproximativ 21% în Japonia și ajunge la 60% în Vietnam. În Europa, nivelul este mai redus în multe state, însă Regatul Unit se numără printre lideri, cu aproximativ 54% dintre angajați care lucrează cel puțin parțial remote.

Posibil impact la nivel național

Autorii studiului estimează că munca de acasă ar putea contribui semnificativ la creșterea natalității. În Statele Unite, de exemplu, acest tip de muncă ar putea explica aproximativ 8% din totalul nașterilor, echivalentul a circa 291.000 de copii anual.

Totuși, cercetătorii avertizează că impunerea unui singur model de lucru pentru toți angajații ar putea avea efecte negative asupra productivității și satisfacției profesionale.

Concluzia studiului este că flexibilitatea muncii devine un factor tot mai important în deciziile legate de familie, iar extinderea lucrului remote ar putea influența evoluția demografică în anii următori.