Val de concedieri la stat: două treimi dintre primării obligate să reducă personalul

Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care prevede reducerea cu aproximativ 10% a personalului din instituțiile centrale și locale, măsură care ar urma să intre în aplicare începând cu anul 2026. Primele concedieri ar putea avea loc la mijlocul anului, iar peste 45.000 de posturi sunt vizate pentru desființare, scrie Agerpres.

Reforma administrativă presupune atât eliminarea unor posturi ocupate, cât și a unor posturi vacante, în contextul reorganizării organigramelor instituțiilor publice. Executivul motivează decizia prin necesitatea reducerii cheltuielilor bugetare, în condițiile în care costurile cu personalul au crescut peste nivelurile considerate sustenabile raportat la deficitul bugetar estimat pentru 2026.

Cine este vizat de concedieri

Potrivit datelor prezentate în spațiul public:

• Aproximativ 13.000 de funcționari din primării și consilii județene ar urma să fie disponibilizați;
• 6.000 de consilieri din cabinetele demnitarilor vor fi afectați de măsură;
• În prefecturi, până la 25% dintre angajați ar putea fi concediați.

Primarii vor avea de ales între două variante: fie reduc numărul de angajați, fie diminuează cu 10% bugetele de salarii. Conform declarațiilor premierului, două treimi dintre primării vor fi obligate să aplice concedieri, în timp ce peste 700 de unități administrativ-teritoriale nu vor fi afectate de reformă.

Educația, sănătatea și domeniul apărării sunt parțial exceptate de la măsurile de austeritate.

Ce drepturi au angajații concediați

Potrivit informațiilor difuzate de Antena 3 CNN, legislația muncii din România prevede o serie de drepturi și proceduri clare în cazul concedierilor, inclusiv în sectorul public.

În situația concedierilor colective:

• Angajatorul este obligat să consulte sindicatele sau reprezentanții salariaților pentru identificarea unor soluții alternative și reducerea impactului social;
• Notificarea inspectoratelor teritoriale de muncă și comunicarea deciziilor de concediere trebuie realizate cu cel puțin 30 de zile înainte de încetarea raporturilor de muncă;
• Angajații care consideră că au fost concediați nelegal pot contesta decizia în instanță și pot solicita anularea acesteia sau despăgubiri.

De asemenea, drepturile generale prevăzute de Codul Muncii – precum plata drepturilor salariale restante, concediul de odihnă neefectuat sau protecția împotriva discriminării – rămân aplicabile și în cazul încetării contractului individual de muncă.

Obiectivul Guvernului

Executivul susține că reforma este necesară pentru eficientizarea administrației și pentru reducerea cheltuielilor bugetare, într-un context economic marcat de presiuni asupra deficitului public.

Reorganizarea instituțiilor publice și reducerea aparatului administrativ reprezintă una dintre principalele componente ale pachetului de măsuri de austeritate pregătit pentru anul 2026.