Tot mai puțini români vor să muncească în străinătate în 2026

Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate este în scădere, pe fondul contextului internațional incert. Doar 6,3% dintre candidați spun că au deja un plan clar de a pleca la muncă în afara țării în 2026, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs.

Datele arată că, de la începutul anului, au fost înregistrate aproape 28.000 de aplicări pentru joburi în străinătate, ceea ce reprezintă aproximativ 1% din totalul aplicărilor. Pentru restul anului nu sunt anticipate schimbări majore, întrucât 60,1% dintre respondenți afirmă că nu au în plan să plece din România, iar 21,2% ar lua în calcul această variantă doar dacă nu găsesc un loc de muncă satisfăcător în țară.

Un alt segment, de 12,5%, ar prefera să lucreze pentru un angajator din străinătate în regim remote, fără relocare.

Destinațiile preferate și schimbările recente

În prima parte a anului, cele mai căutate destinații pentru muncă au fost Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia, urmate de Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.

Totuși, după izbucnirea conflictului din Orientul Mijlociu, preferințele s-au modificat. Ciprul a coborât puternic în clasament, iar Emiratele Arabe Unite au pierdut ușor teren, în timp ce Spania, Italia și Grecia au devenit mai atractive, fiind percepute drept destinații mai sigure și mai ușor de integrare datorită comunităților mari de români.

Domeniile în care românii caută joburi

Cei care intenționează să plece la muncă în afara țării se orientează în special către transport și logistică, turism și retail. În acest an a urcat în preferințe și sectorul asigurărilor, depășind domenii precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.

Din punct de vedere al vârstei, cei mai interesați sunt candidații între 25 și 35 de ani, urmați de tinerii între 18 și 24 de ani. Persoanele de peste 45 de ani aplică cel mai rar, pe fondul nevoii mai mari de stabilitate.

Angajatorii din străinătate rămân interesați

Chiar dacă interesul candidaților scade, angajatorii din afara țării continuă să recruteze români. De la începutul anului au fost postate aproape 2.000 de joburi externe, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia.

Cele mai căutate domenii sunt construcțiile, sănătatea, industria auto, producția, industria alimentară, serviciile și turismul, iar nivelul de experiență solicitat este, în general, entry-level și mid-level (0–5 ani).

Studiul a fost realizat în ianuarie, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 30.000 de locuri de muncă, dintre care circa 1.000 sunt în străinătate.