Salariile vor fi vedere din iunie. Ce obligații vor avea angajatorii

Directiva europeană privind privind transparența salarială, se va aplica în România începând cu 7 iunie 2026 și va aduce beneficii pentru angajați dar și obligații în plus pentru angajatori. Aceștia vor fi obligați să comunice nivelul sau intervalul salarial încă din anunțul de angajare sau cel târziu, înainte de primul interviu de angajare.

De asemenea, angajatorii nu mai pot cere informații legate de salariul pe care candidatul îl are la locul de muncă din care pleacă. Există și prevederi care îi obligă pe angajatori să reglementeze obiectiv și verificabil grilele salariale, astfel încât să evite implicarea în litigii privind inegalități sau discriminări salariale.

Diferența de remunerație pentru posturile aflate pe poziții similare, echivalente în organigramă, trebuie justificată foarte clar și transparentă prin referire la responsabilități, la vechime, la calificare sau la condițiile de muncă.

Nerespectarea noilor reguli, pot duce la măsuri privind obligarea angajatorului să plătească ajustările salariale, despăgubirile și sume restante din urmă.