Legea transparenței salariale întră în vigoare din iunie. Drepturi mai multe pentru angajați și sancțiuni pentru angajatorii care nu se conformează

Din 7 iunie intră în vigoare directiva europeană care impune transparenţa salarială. Firmele trebuie să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să spună public dacă există diferențe între sume și să le explice. Angajații vor avea mai multe drepturi iar angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe despre salariul fostului loc de muncă.

Noile reguli vor elimina şi o parte a inechităţilor salariale dintre persoane care ocupă funcţii similare în aceeaşi firmă.Conform unui studiu recent,  9 din 10 firme nu pot explica de ce au salarii diferite pentru posturi similare, arată un studiu recent.

Directiva UE privind transparenţa salarială impune şi venituri egale pentru femei şi bărbaţi care lucrează pe aceleaşi posturi. Angajaţii nemulţumiţi vor putea face sesizări la Inspecţia Muncii, care va controla angajatorul şi, dacă va constata diferenţe inexplicabile de salarii, va aplica amenzi.

"Informarea ulterior ocupării unui post, atât la privat, cât şi în mediul public în legătură cu veniturile care vor decurge din munca respectivei persoane: salariu, eventuale sporuri, eventuale prime; orice alte beneficii care compun remunerarea totală a angajatului", a precizat Florin Manole, ministrul Muncii.